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    1. 第四屆企業文化知識競賽

      • 發布時間:2020-12-07
      • 訪問量:0

      【概要描述】為了加深員工對企業文化的理解,讓大家進一步認同和踐行企業文化,形成一個上下一致的文化氛圍。12月7日上午,天杰實業“第四屆企業文化知識競賽”在公司多功能廳成功舉行。

      第四屆企業文化知識競賽

      【概要描述】為了加深員工對企業文化的理解,讓大家進一步認同和踐行企業文化,形成一個上下一致的文化氛圍。12月7日上午,天杰實業“第四屆企業文化知識競賽”在公司多功能廳成功舉行。

      • 分類:文化建設
      • 作者:
      • 來源:
      • 發布時間:2020-12-07
      • 訪問量:0
      詳情

      企業文化是企業的靈魂,是企業一切經營活動的指導思想,是推動企業發展與進步的內在動力。

       

       

      為了加深員工對企業文化的理解,讓大家進一步認同和踐行企業文化,形成一個上下一致的文化氛圍。12月7日上午,天杰實業“第四屆企業文化知識競賽”在公司多功能廳成功舉行。

      本次企業文化知識競賽與以往略有不同——全員參與答題,分為11組,每組設立一位組長。評委組由董事長陳曉霖,輪值CEO孫福明、謝杰、于衡學,法務文宣部經理曾建民5人組成。主持人由綜合管理部經理帥平躍擔任。

      此次比賽分為:必答題、搶答題、風險題和有獎答題四種題型。在競賽開始前主持人作開幕詞,重點說明了舉辦此次競賽目的和意義。隨著熱烈的掌聲,企業文化知識競賽正式開始。

      在“必答題”環節,各組分別有3道競答題,每組內的成員都可以答。有的組長準備地不充分,一直朝著后方焦急地等待,準備地充分的組長很快地作答。

      在“搶答題”環節,隨著一聲“開始”,各組長以最快的速度按下手中的搶答器。有的按的太快,被提示為犯規;有的按地太慢,錯過答題資格;只有那些懂得搶答器規律的人,才能夠搶答成功,獲得答題資格。生產支持部門組長因多次搶到答題資格,暫時領先。

      在“有獎競答”環節,許多人爭先恐后地舉手答題,挑選到了自己喜歡的禮物。

      在“風險題環”節,挑戰了大家的心理素質,更考驗了大家的知識儲備。有的組準備地不太充分,選擇了比較簡單的題;有的組不懼風險,選難題并且很流暢地回答。大家你追我趕,競賽達到了高潮,差距也不斷拉大。其中,技術部/質量科組表現最為搶眼,合作最為默契,最終勝出比賽,獲得此次競賽的一等獎。

      比賽結束后,主持人對本次知識競賽進行了總結和講評,之后陳董宣布本次比賽獲獎名單,并進行頒獎儀式。
      一等獎:技術部/質量科
      二等獎公司行政
      三等獎:生產支持部
      最佳個人獎:林鳳琴

      舉辦本屆企業文化知識競賽,為的是讓所有員工進一步加深了對企業文化內涵的理解與認識。達到了以賽促學、以學踐悟的目的。愿我們的企業文化植根于我們全體員工的內心,成為我們無需提醒的自覺行為,為企業發展提供強有力的保障和支撐。

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

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